Recursos Humanos

Para satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración, debemos contar con una serie de factores organizativos, de los cuales el más importante es EL PERSONAL al servicio de la propia administración. Por lo tanto debemos dotar a los trabajadores municipales de la formación y de las condiciones laborales óptimas para que el desempeño de su función pública sea el que Alpedrete necesita y demanda.

REALIZAR UNA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO que permita establecer una ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios.

DEFENSA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO mediante un proceso de consolidación del personal temporal.

FORMACIÓN, ELABORACIÓN DE UN AUTÉNTICO PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA TODO EL PERSONAL MUNICIPAL, garantizando:

            .- Cursos obligatorios de al menos 21 horas de formación específica al año por cada trabajador y en horario laboral.

            .- Un mínimo de un curso de formación voluntaria al año, sin que pueda denegarse por razones de servicio.

            .- Crear un equipo de formadores internos, que aproveche los conocimientos y experiencia de nuestros propios trabajadores.

ACCIÓN SOCIAL:

.- Mejorar el actual plan de pensiones de los trabajadores municipales.

.- Crear un fondo para gastos por prestaciones sociales con cantidad fija por trabajador.

CREACIÓN DEL CONSEJO SECTORIAL DE PERSONAL, formado por el alcalde, el concejal del área de personal y representantes de los trabajadores, que permita atender demandas y necesidades futuras así como velar por el cumplimiento del convenio colectivo.